Votre rémunération en cas d'absence dépend de votre contrat et de la raison de votre arrêt. Voici l'essentiel à retenir :

Vos congés payés :

• Contrat d'intérim classique : vous recevez chaque mois une prime de 10 % (l'ICCP) en plus de votre salaire. Si vous prenez des jours de repos, ils ne sont donc pas payés une seconde fois.
• CDII : vous cumulez des jours de congés comme un salarié classique. Vos jours de repos sont payés quand vous les prenez.

En cas de maladie :

• Pour tous : vous touchez des indemnités de la Sécurité sociale après 3 jours d'attente (délai de carence).
• Cas particulier : si vous travaillez en Alsace-Moselle, votre salaire est maintenu à 100 %.

Événements familiaux : (mariage, naissance, décès)

Ces jours sont payés selon la loi et votre convention collective. Le montant dépend du motif de votre absence.

Accident du travail ou de trajet :

Vous êtes couvert dès le premier jour par la Sécurité sociale (pas de délai d'attente). Vous recevez environ 65 % de votre salaire, complété par votre mutuelle selon votre contrat.

Vos obligations : (très important)

Peu importe la raison, vous devez prévenir Gojob et l'entreprise où vous travaillez immédiatement. Pour prévenir Gojob, déclarez votre absence ou votre retard depuis l'application (Accueil > Accès rapides > Absence ou Retard). En cas de maladie ou d'accident, vous avez 48 heures pour nous envoyer votre justificatif médical : joignez-le à votre déclaration dans l'application, ou envoyez-le via le lien reçu par SMS. Sans ce document, votre salaire peut être suspendu. Toutes les étapes sont expliquées dans Comment déclarer et justifier mon absence ?.

L'équipe Gojob