Tout dépend du type d'absence en question :

Comment sont gérés les congés payés pour les intérimaires ?

• CDII :
  Les salariés en CDII accumulent des droits à congé payés comme tout autre salarié. Lorsqu'ils posent un congé, celui-ci est rémunéré sur la base de ces droits acquis.
• Contrat d'intérim classique :
  Les intérimaires reçoivent une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) chaque mois, à hauteur de 10% de la rémunération brute totale perçue. Si un intérimaire pose des congés, ces jours sont considérés comme sans solde, car les congés ont déjà été payés chaque mois.

Que se passe-t-il en cas de maladie ?

• CDII :
  En cas de maladie, l'intérimaire en CDII doit justifier son absence par un certificat médical. Après un délai de carence de 3 jours, l'intérimaire perçoit des indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) à hauteur de 50% du salaire brut. Attention, cela ne s'applique pas au régime Alsace-Moselle où il y a un maintient intégral.
• Contrat d'intérim classique :
  Pour un intérimaire sous contrat classique, les mêmes règles s'appliquent concernant les indemnités journalières de la Sécurité sociale (après le délai de carence de 3 jours). Cependant, l'intérimaire ne percevra pas de complément de l'employeur, sauf disposition particulière. Attention, cela ne s'applique pas au régime Alsace-Moselle où il y a un maintient intégral.

Qu'en est-il des absences pour motif familial (décès, mariage, naissance) ?

• CDII ou contrat d'intérim classique :
  Les jours d'absences sont rémunérés selon le motif et la législation. Certains motifs sont rémunérés uniquement selon la convention collective.

Que faire en cas d'accident du travail ou de trajet ?

• CDII ou contrat d'intérim :
  En cas d'accident du travail ou de trajet, l'intérimaire est couvert par la Sécurité sociale et peut prétendre à des indemnités journalières. Ces dernières sont complétées par la complémentaire santé selon le contrat signé. Il n'y a pas de carence en accident de travail et les IJSS sont de 65% du salaire de base.

Quelles sont les obligations de l'intérimaire en cas d'absence ?

Qu'il soit en CDII ou en contrat d'intérim classique, l'intérimaire doit obligatoirement prévenir son employeur dès que possible en cas d'absence, quelle qu'en soit la raison. Pour les absences pour maladie ou accident, un certificat médical doit être fourni dans les 48 heures. En cas de manquement à ces obligations, des sanctions disciplinaires ou une suspension de la rémunération peuvent être appliquées.