Si vous atterrissez sur cette page, c'est sûrement que vous souhaitez tout savoir sur ce qu'on appelle les CDII.


Qu'est-ce que le CDI intérimaire ?


Le CDI intérimaire est un contrat de travail à durée indéterminée conclu entre une entreprise de travail temporaire (ETT) et un salarié intérimaire. Contrairement à une mission d'intérim classique, où le contrat se termine à la fin de la mission, ce contrat assure au salarié une continuité de l'emploi et une certaine sécurité financière entre deux missions.

 

Comment ce contrat fonctionne-t-il ? 


 Relation contractuelle : 

Le salarié signe un contrat à durée indéterminée avec une entreprise de travail temporaire (ETT). Cette ETT devient son employeur principal, responsable de lui trouver des missions auprès de différentes entreprises utilisatrices.


 Missions : 

Le salarié effectue des missions de durée variable (de quelques jours à plusieurs mois) pour différentes entreprises clientes de l'ETT. Entre deux missions, le salarié reste sous contrat avec l'ETT et perçoit une rémunération minimale garantie.


 Rémunération : 

Pendant les missions, le salarié perçoit le salaire correspondant au poste occupé, déterminé par l'entreprise utilisatrice. Entre les missions, le salarié reçoit une rémunération minimale définie dans son contrat.


 Disponibilité : 

Le salarié en CDII doit rester disponible pour effectuer des missions proposées par l'ETT. La mobilité géographique peut parfois être exigée, selon les termes du contrat.


Formation et évolution

Les ETT sont encouragées à proposer des formations aux salariés en CDI intérimaire pour développer leurs compétences et les rendre plus polyvalents. Cela peut inclure des formations techniques, de sécurité ou de développement personnel.