Si vous atterrissez sur cette page, c'est sûrement que vous souhaitez tout savoir sur ce qu'on appelle les CDII.

Qu'est-ce que le CDI intérimaire ?

Le CDI intérimaire est un contrat de travail à durée indéterminée conclu entre une entreprise de travail temporaire (ETT) et un salarié intérimaire. Contrairement à une mission d'intérim classique, où le contrat se termine à la fin de la mission, ce contrat assure au salarié une continuité de l'emploi et une certaine sécurité financière entre deux missions.

Comment ce contrat fonctionne-t-il ? 

☞ Relation contractuelle : 

Le salarié signe un contrat à durée indéterminée avec une entreprise de travail temporaire (ETT). Cette ETT devient son employeur principal, responsable de lui trouver des missions auprès de différentes entreprises utilisatrices.

☞ Missions : 

Le salarié effectue des missions de durée variable (de quelques jours à plusieurs mois) pour différentes entreprises clientes de l'ETT. Entre deux missions, le salarié reste sous contrat avec l'ETT et perçoit une rémunération minimale garantie.

☞ Rémunération : 

Pendant les missions, le salarié perçoit le salaire correspondant au poste occupé, déterminé par l'entreprise utilisatrice. Entre les missions, le salarié reçoit une rémunération minimale définie dans son contrat.

☞ Disponibilité : 

Le salarié en CDII doit rester disponible pour effectuer des missions proposées par l'ETT. La mobilité géographique peut parfois être exigée, selon les termes du contrat.

☞ Formation et évolution : 

Les ETT sont encouragées à proposer des formations aux salariés en CDI intérimaire pour développer leurs compétences et les rendre plus polyvalents. Cela peut inclure des formations techniques, de sécurité ou de développement personnel.