Le délai de carence diffère selon la durée du contrat et ses renouvellements sur le même type de poste : 

• Pour les contrats de moins de 14 jours, le délai de carence est la moitié de la durée du contrat précédent. 

• Pour les contrats de plus de 14 jours, le détail de carence est le tiers de la durée du contrat précédent 

Lorsqu’un employeur fait appel à des intérimaires professionnels pour occuper des missions temporaires, il doit respecter la législation en vigueur fixée par le Code du travail.

Ce dernier impose un délai d’attente entre deux contrats courts sur un poste identique. Par exemple, si un contrat d’intérim prend fin après 25 jours de mission, l’entreprise a l’obligation d’attendre plusieurs jours pour embaucher de nouveau quelqu’un pour occuper les mêmes missions. C’est cette période de transition que l’on appelle « délai de carence » ou « tiers-temps ».