Le CDD est fait entre un employeur et son salarié alors que le contrat d'intérim est un contrat tripartite : Intérimaire <> Agence d'intérim <> Entreprise utilisatrice.
La période d’essai du CDD est plus longue que celle du contrat d’intérim
Le terme du contrat d’intérim est légèrement modulable.
Il y a également plein d'avantage à choisir un contrat d'intérim vs. un CDD :
- Indemnités de fin de mission : Lorsqu'une mission d'intérim se termine, le travailleur intérimaire a droit à une indemnité de fin de mission équivalente à 10% de sa rémunération brute totale.
- Indemnité compensatrice de congés payés : En plus de l'indemnité de fin de mission, les travailleurs intérimaires bénéficient d'une indemnité compensatrice de congés payés, également égale à 10% de la rémunération brute totale. Cette indemnité vise à garantir que les travailleurs intérimaires ont droit à des congés payés.
- Flexibilité : Les travailleurs intérimaires ont la possibilité de choisir entre des missions courtes et longues en fonction de leurs préférences et de leurs besoins. Ils peuvent également alterner entre des périodes travaillées et des périodes de repos, ce qui offre une certaine souplesse dans la gestion de leur emploi du temps.
- Avantages liés au logement, à la santé et à l'épargne : les travailleurs intérimaires peuvent également bénéficier d'avantages liés au logement, à la santé, à la prévoyance et à l'épargne. Ces avantages peuvent varier en fonction de l'agence d'intérim et de la convention collective applicable.